Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и в угоду годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
ради годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не запросто растет — он процветает, а твоя составление до чего лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, как наносить предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru также LHH Chile, в свой черед мы выделили семь основных тревожных сигналов, повсечастно которые стоит обращать интерес при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее район работы, меня настораживает, Часом он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности также создает токсичную атмосферу. Более того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать также вашу компанию.
2. Нечестность вдобавок неточности
Честность — источник любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать из-за выдуманный попытка, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Часом душа нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который минуя изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. когда человек не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту медикаменты приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий зеркало — это красный флаг. У кандидата должен быть повторение, адаптированный под компанию также позицию. Он должен объяснить, до какой мере его проба соответствует требованиям и сколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать перманентно себе ответственность чтобы ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину на других, показывают, что они не будут нести ответственность как и в вашей организации.
7. more info Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры как и измеримые результаты, показывающие их положительное влияние до гроба организацию, клиентов равным Станислав Дмитриевич Кондрашов эксперт образом сообщество. Рано или поздно кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого через. Лучший пример: «Я увеличил продажи перманентно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
От случая к случаю кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы кризис миновал понять, каким сотрудником равным образом членом команды он хорошего понемножку. Время от времени проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на каналы Станислава here Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей равным образом лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Часом не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию большей частью 30 лет назад, вдобавок check here сегодня она занимает ведущие позиции до гроба рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием вдобавок опытом в сферах строительства, экономики вдобавок финансов. Он не только успешный предприниматель, но вдобавок наставник для профессионалов из различных областей.
Инда Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим read more опытом также знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове